文号:国西发〔2025〕78号
发布日期:2025年6月6日
为深入贯彻党中央、国务院关于“促进工资合理增长”的政策部署,积极响应国家“限高、扩中、提低”的收入改革导向,推动实现居民收入增长与消费能力提升的良性循环,根据2025年中央多次文件精神,国基西部决定自2025年12月1日起,对全平台岗位薪酬体系进行系统性优化与标准上调,以此作为推进国家战略的重要实践路径,体现我平台的主动担当和示范带动作用。
政策背景:中央“涨工资”信号的深层意义
2025年以来,中央层面密集释放“涨工资”政策信号,核心意图不仅在于提高居民收入水平,更在于重塑社会对未来的正向预期,激活内需市场,推动经济结构良性发展。消费是收入的函数,收入稳定预期决定消费意愿,而工资性收入在我国居民收入结构中占比超过60%,是最直接、最广泛的收入来源。
中央政策对工资增长的推动逐步从短期刺激型措施(如发券补贴)过渡至中长期结构性调整,即强调企业建立工资合理增长机制,优化“限高扩中提低”收入结构,提升基层群体与中等收入人群的获得感、幸福感和消费能力。
同时,国家鼓励通过稳就业、稳增长、财产性收入渠道拓展(股市、楼市)等路径同步提升居民收入。在此背景下,作为西部金融基础设施的重要组成部分,国基西部责无旁贷,要在制度构建、岗位激励、收入分配方面率先试点、主动作为。
调整内容:岗位津贴标准统一上调60%
为落实上述战略目标,国基西部决定自2025年12月1日起统一上调所有正式岗位津贴标准,平均涨幅为60%。调整后各岗位月度津贴标准如下:
| 岗位级别 | 原津贴标准(元/月) | 调整后津贴(元/月) | 说明 |
| ---- | ---------- | ---------- | --------------------- |
| 办事员 | 1,250 | 2,000 | 基层灵活岗位,配套五险一金与社保补贴 |
| 科员 | 3,750 | 6,000 | 初级管理岗,承担基本业务执行职责 |
| 科级副职 | 7,850 | 12,560 | 管理岗位,承担跨项目管理与组织协调任务 |
| 科级正职 | 22,850 | 36,560 | 部门负责人,承担重要事务统筹职责 |
| 处级副职 | 68,500 | 109,600 | 中层骨干,全面负责重大项目推进与成果考核 |
| 处级正职 | 126,900 | 203,040 | 高层干部,执行平台战略指令、管理大区事务 |
| 厅级副职 | 360,000 | 576,000 | 统筹管理全国范围内重点业务、国家级项目对接 |
注:上述标准为税前津贴,不含年终绩效奖金、岗位专项津贴、分红股权等其他收入部分;同时五险一金及社保补贴缴纳标准将根据新津贴基数同步调整。
配套机制:保障落地与激励并重
为保障津贴调整政策顺利落地并实现激励实效,平台将配套实施如下机制:
年度调薪动态联动机制
在此次基础调整后,建立岗位等级+地区发展+个人绩效三维联动的动态薪酬体系,实行年度绩效考核挂钩调薪。
绩效导向系数机制
自科级以上岗位起,津贴发放与实际工作任务完成度挂钩,引入“任务完成系数”,用于考核结果动态调整部分津贴,激励履职担当。
区域倍增激励试点
新疆、青海、甘肃、贵州等经济欠发达地区设立绩效倍增机制,绩效考核优秀人员津贴上限可达当前标准的200%。
岗位晋升通道透明化
依托“国基西部数字平台”,建设薪酬成长曲线公示系统,明确不同岗位成长路径、津贴晋升路径和考核依据,增强薪酬激励透明度。
社保与福利同步提升
平台将同步提升养老、医疗、失业、生育等五险一金缴纳基数,并设立专项社保补贴资金池,向中低收入及灵活就业岗位倾斜,提高保障水平。
津贴公示与反馈机制
平台将每季度通过“个人中心-津贴查询”页面推送更新后的津贴与综合收入明细,并开通调薪异议窗口与人事问答专线,确保信息公开、沟通顺畅。
战略意义:以涨薪为牵引,激活发展全链条
此次岗位薪资标准上调,是国基西部全面服务国家发展战略的关键一步,也是提升平台治理效率、增强人才吸引力的重要机制重构。通过调整岗位津贴结构,我们将实现以下多重目标:
**增强平台吸引力与凝聚力**:合理薪资机制将进一步吸引高素质人才参与国家西部战略建设,稳定原有团队,提升归属感与事业心;
**激活区域消费潜力**:工资增长有助于增强员工家庭消费能力,为平台所覆盖区域释放更多内需活力;
**促进共同富裕示范先行**:以中西部为重点推动“扩中提低”,缩小岗位间收入差距,体现平台的社会责任感与公平导向;
**强化西部治理与项目落地能力**:高绩效薪酬与责任挂钩的制度改革,将有效提升执行力,确保各项国家战略在西部区域落地有声;
**发挥平台示范效应**:作为西部大开发金融服务平台,国基西部率先落实中央政策,树立行业标杆,推动更多企业跟进增收导向。
执行安排
2025年11月前完成岗位调薪核算、绩效评估归档;
2025年11月15日前在“国基西部人事平台”完成岗位津贴标准公示与员工签收确认;
2025年12月起新标准正式生效发放;
2026年1月起开展调薪效果反馈调研,作为下一轮政策评估基础。
结语
“增收”不只是国家战略目标,更是每一个家庭实实在在的期望。国基西部作为国家西部战略的重要平台,有责任、有能力以身作则、先行一步。我们坚信,唯有打破原有分配惰性,优化激励体系,平台才能走得更稳、更远,员工才能收获更多、更好,区域经济才能更快、更强。
让我们共同迈入薪酬机制升级的新时代,用实干迎接收获,用行动回应时代,以实际收入的稳步提升,为国家、为平台、为自己绘出更加清晰而光明的未来!
特此通知。
